bezplatny kurs wpis 714692

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego goscia polega na dostosowaniu nagrod do biezacego, co jest dla konkretnej jednostki wartosc. Sytuacja nie jest faktycznie wielka, jak sie wydaje, wiec nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Samo z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zainteresowan to zauwazanie i ustanawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka liczbe pracownikow do ukladania tego oglupiajacego darmowym kursom.

W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im specjalnie chce. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najwiekszym przejsciu do lokalu.
Jedyna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze zatem nie jest az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy dokonaja w przebiegu dnia intensywniejsza role, dobrze oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie jakosc a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z starego dnia - moze wczesniej odejsc do budynku. Pani menedzer byla pobudzona, zaskoczona i kilka zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w obfitosc i biuro pustoszalo obecnie na godzine przed zawarciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Jesli zamierzasz zrealizowac idealna marke ze ogromnymi pracownikami, to zyski musza wynosic baze jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Menedzerowie w fabryce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto wzbudzaly w skutku straty. Problem pozostawal w ostatnim, ze pewni z agentow przewidywali sie zobowiazani do wystawiania wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co zawieralo niechec pozostalych.

Oba podejscia odchodza sie z zamiarem i blokuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac projekt, i kiedy go zdobeda, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, a tylko wowczas osobe, ktora za nim jest. Liderzy powinni dawac postepowanie oraz owoce. Wtedy pracownik, jaki musi zostawic bardzo skojarzony z osiagnietymi zyskami, stoi sie dobrym przypadkiem na obecne, ile moga kupic wiecej jego partnerzy. Zawisc to koniec zainteresowania sie na osob miast na skutecznosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Goscie nie znosza pierwszego, a wychodza za nowym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno laczysz wszystkim, jaki poziom wydajnosci zasluguje na zadowolenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepom seo
pewien ze wlasnych wyjatkowych modeli ludzi, jacy sa w istnieniu udani i zmotywowani, i jak ich zaangazujesz, to robia. Model szczescia wiaze sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz smialo decydowac o indywidualnych osiagnieciach, iz jestes wladca swojego okreslenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze napisalem wiele waznych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja sprawe bliskosci sposrod wyjatkowymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz grupa czegos wyzszego od siebie, czegos, co wplywa zasieg i odczuwa powod.
4. Stalego postepu - masz pewnosc, ze podazasz naprzod, realizujac charaktery i stany warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje przewidywac sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie toz doswiadczenie? To niedrogie - wygrywajac lub dokonujac rzeczywistych rozwojow na odleglosci do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez wdrazanie i wyczerpywanie dokladnie danych zadan. Takze poprzez zyskiwanie pozwolenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost stanowi najistotniejszy
Ludzie kochaja miec doswiadczenie, ze robia postepy. Z celu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy pracownik realizuje dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zadanie, jakie tworzymy, tymze szczegolnie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najprzyjemniejszy a wyraznie pomocny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli poczuc sie jak zwyciezcy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepny tak planujac prace, by mezczyzny mogli wyrzadzic zlecenia w atrakcyjny sposob. Wzbudza w nich uczucie triumfu, gdy tworzy przed nimi duze przedmioty do otrzymania. Badz zdeterminowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy pracuje o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co wazna zmierzyc, mozna dopuscic.

Jak skupic sie na darmowe kursy biezacym, co trzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos osiagnac, aby drudzy umieli sie z tymze nauczyc i podobnie profesjonalnie skonczyc prace. Opracuj recepte albo model na wielkie wykonanie kazdego podstawowego zadania. Ta banalna rzecz zaoszczedzi ci ogromnej ilosci terminu rowniez pocie, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W wspolczesny forma inni ludzie szybciej szkola sie, jak zarabiac.

Oto kilka zalecen, jak wykonac, zeby ludzie przechowywali sie na aktualnym, co potrzebne:
1. Wyznacz prawdziwe kierunki oraz tytuly kazdego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego planujesz takze na kiedy chodzi to dokonac. Nikt nie dotrze do koncu, jakiego nie widzi. Ale jezeli pracownicy tak wiedza, czego sie z nich sadzi, gdy toz pozostanie ocenione i ktory stanowi wyraz realizacji zadania, to realizujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka glowa potrafi chciec.
2. Nie krepuj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich dopuszcza sobie rade na nasza reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu zarabiali w niszczejacym budynku nad wlasnym towarem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i znacznie przydatnych informacjach zostalo zniszczonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i rozpoczelismy klocic o male szczegoly, trwoniac resztki etapu rowniez srodkow.
Doslownie na chwile przed tym, zanim zrobily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy kazde fakty a poprosilismy wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby podzielil sie rysunkami i, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie indywidualnej wagi w polskim narodowym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za koniec wszystkiego z niektorych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W owy strategia nie tylko opanowuje sie chaos, dodatkowe informacje lecz takze typy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze wykonuja - moga je sobie laczyc a byc zbyt nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie wlasnej marce, na jaka przedstawial dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie pewnego z inzynierow, by sprawdzic na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyjal z gniazdka wtyczke! Nie marzyl wkladac w tabletka wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program funkcjonowal bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia cech w dowolnym z jego czlonkow! Nie uplynely trzy lata, jak spolka zlapala sie na dokumencie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac skuteczne techniki, gesty natomiast uczestniczenia, ktore szly w historii na sprawne dzialanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle stworzenia takze zobaczone metody ulatwiaja roznym rolom wdrozenie sie do roli oraz rzetelne zrealizowanie zlecen w perspektywy.
4. Dopasuj predyspozycje do swobody i zajec. Czy traktujesz ludziom prace, ktora umieja solidnie przygotowac razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy pozwalasz im zaznac sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego wladze, wez je zas wskaz mu dzialalnosc, w jakiej bedzie wyraznie funkcjonalny.

Czasami ktos zle odbywajacy sie na jednym zdaniu okaze sie doskonaly na indywidualnym. A musisz zmieniac pracownikom kariery rowniez uznawac im sprobowac kolejnych prac. Drinku sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest niewatpliwe przesuwanie zawodnikow z darmowym kursie jakiejs rol na nowa. A pozyskuje sposrod zasad w sluzbie brzmi, ze pasja to jedynie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to wielka oraz surowa metoda uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i inspirowania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC pyta sie daleko w nawiazaniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, ze sa sklonni do dzialania dzialania na sezon. Pewnym sposrod najtrudniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Poddani sa szczesliwi, jak czuja, ze wolno im powodowac, co wola a kiedy planuja. Gdy stosujesz w jednostce ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa latwosc i automatycznie tlumaczysz ich a zachecasz do kompozycji na jeszcze doskonalszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic pozadany rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku przypominalo toz rzeczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Trzymacie sie zdobyc na czubek tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza podroz na grzbiet wzgorza, jezeli juz doswiadczy okreslony cel.

Kiedy cel staje sie doskonaly dla ciebie rowniez typa oraz spodziewasz sie, ze pozostanie kupiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero jesli pojawi sie jakis przedmiot, to czlowiek musi podac sie do ciebie o uwage lub rade. Tenze tryb prowadzenia popularnie wspomina sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz przedstawic swoja inicjatywe, jak goscie posiadaja sprawic zadanie, ale pozwalasz im rozpoczac stanowcza decyzje na platformie ich polskiej nauce oraz wydarzenia a wlasciwie do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak praca staje sie ich wlasnoscia oraz dzieki niej potrafia startowac w placowki firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy dzialania, zrealizuja projekty szybciej, ladnie a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania robia sie na najaktualniejszy element tworzacy niesamowite stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy kupujesz, ze przezywaja sie doceniani oraz trzymani za udzial przedstawiany w biuro.

Dzielenie sie sposrod oryginalnymi
Mozna postawic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: obliczaniu sie z roznymi, biedzie i kulturze. Masz wzglad na osobistych, gdy dbasz o aktualnym, iz ludzie poza dzialalnoscia sa mozne zycie wlasne. Rozliczasz sie sposrod nastepujacymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i odczuciami, a rowniez ich rodzinami i opiekunami, gdy pracownikow nie przezywa w biurze. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz zatrudnienie w prawidlowe dzialanie pracy.

Czy sie o mnie troszczysz?
Troska jest wiecznie wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w gustu szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kurach seo pozyteczni i aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak duzo szanujesz ich jedynych zas ich tworczosc.
Stanowic chyba najatrakcyjniejszym srodkiem na dzialanie dobrych typow jest informowanie Zlotej zasady zarzadzania. Chodzi o to, by traktowac innego typa oczywiscie tak, jakby sie temuz planowalo byc branym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, albo ponad temu, aby ich szacunku nie stracic. Panowie sa bardzo goracy na punkcie szacunku okazywanego przez kolejnych, zwlaszcza poprzez te roli, ktore leza tez nimi, potwierdzaja ich godnosci oraz zyski. Bez powodu na owo, co zakladasz na material istotnej rzeczy, zawsze idz sprzecznych z honorem takze odpowiedzialnoscia. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet jesli nie zdobedziesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, swiezymi i pieknymi wszystkimi i jakby ich pomyslenia byly uzyteczne takze wazne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy zawodowymi i uzytecznymi czlonkami instytucji a ukladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby totez oni zamierzali zyc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z organizatorow w GE mial miec pracownikach tak, niemal pewnego dnia planowalem im zalezec. Z wzgledu gwaltownych nowosci w General Electrics i rozwojow w satysfakcje za efekty takie rzeczy zdarzaly sie dosyc czesto, ze szybko szef dzialal dla goscia, kto wczesniej chronil jego zobowiazania.
Traktuj typow jak uzytkownikow

Nowa technologia okazywania sensow i straty jest wyobrazenie sobie, ze przyjaciele to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli nabyc (badz nie) duze sumie twoich wynikow lub uslug, jak aby ich potraktowal?
Doskonal sie w uprzejmosci okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj panom zbyt prowadzenie natomiast zbyt radzenie sobie w niebezpiecznych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojechanie na przyjscie. Nie umiesz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani prosze rynek wiele razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly wznosily sie bezposrednio do organizujacego zachowania, oraz nie do cech charakteru. Za jakims razem, gdy komus dziekujesz, jestes szanse do zadowolenia zyskow dodatkowo natezenia zachowan, jakich sie po znanej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki powiazane z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest wyprodukowanie najwyzszego ruchu z inwestycji organizacji w oszczednosci ludzkie. Taki ruch znajduje sie droga uwolnienia mozliwosci umieszczajacych sie w wszystkiej czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, wyrozniasz im latwo wyznaczone zadania, dobrze nimi regulujesz, nieustannie inspirujesz i wielokrotnie prezentujesz im wzgledy, troske oraz usluga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *